Beratung und Vertretung im Arbeitsrecht
Arbeitsrecht
Unsere Kanzlei bietet sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern fundierte Beratung und engagierte Vertretung in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Wir verstehen die Herausforderungen, die in diesem Rechtsgebiet auftreten können, und setzen uns dafür ein, dass Ihre Rechte gewahrt und Ihre Interessen bestmöglich vertreten werden.
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Arbeitnehmer
Als Arbeitnehmer haben Sie Rechte, die geschützt werden müssen. Ob es um Fragen zur Kündigung, Abmahnung, Gehalt, Arbeitsbedingungen oder Diskriminierung am Arbeitsplatz geht – wir stehen Ihnen zur Seite, um Ihre Ansprüche durchzusetzen und Sie in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zu unterstützen.
Kündigungsschutz
Wir beraten und vertreten Sie, wenn Sie eine Kündigung erhalten haben. Unser Ziel ist es, unrechtmäßige Kündigungen abzuwehren und Ihre Ansprüche auf Weiterbeschäftigung oder Abfindung durchzusetzen.
Abmahnungen
Abmahnungen sind oft der erste Schritt zu einer Kündigung. Wir prüfen die Rechtmäßigkeit der Abmahnung und beraten Sie über mögliche Schritte zur Verteidigung Ihrer Position.
Gehalt und Vergütung
Bei Streitigkeiten über Gehalt, Überstundenvergütung, Bonuszahlungen oder andere Vergütungsbestandteile setzen wir uns dafür ein, dass Ihnen die Ihnen zustehenden Zahlungen geleistet werden.
Arbeitsbedingungen
Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Rechte auf faire Arbeitsbedingungen, inklusive Arbeitszeiten, Pausenregelungen und Urlaubsansprüche.
Diskriminierung und Mobbing
Sollten Sie am Arbeitsplatz diskriminiert oder gemobbt werden, beraten wir Sie zu Ihren rechtlichen Möglichkeiten und setzen Ihre Ansprüche auf Schadensersatz oder Entschädigung durch.
Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Arbeitgeber
Als Arbeitgeber müssen Sie zahlreiche arbeitsrechtliche Vorschriften beachten, um rechtliche Konflikte zu vermeiden und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir bieten Ihnen umfassende Beratung und Unterstützung in allen Bereichen des Arbeitsrechts, damit Sie Ihre Pflichten erfüllen und Ihre Interessen wahren können.
Kündigungsmanagement
Wir beraten Sie bei der rechtssicheren Durchführung von Kündigungen, um unnötige Risiken und Kosten zu vermeiden. Dies umfasst die Vorbereitung und Umsetzung von betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Kündigungen.
Arbeitsverträge
Die Gestaltung von Arbeitsverträgen ist ein zentraler Bestandteil unserer Beratung. Wir erstellen und überprüfen Arbeitsverträge, um sicherzustellen, dass sie den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und Ihre Interessen als Arbeitgeber schützen.
Betriebsvereinbarungen
Wir unterstützen Sie bei der Verhandlung und Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen, die die Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen regeln. Dazu gehören Vereinbarungen über Arbeitszeiten, Vergütungssysteme, Betriebsratsarbeit und mehr.
Umstrukturierungen
Bei Unternehmensumstrukturierungen, Fusionen oder Betriebsveränderungen beraten wir Sie umfassend zu den arbeitsrechtlichen Folgen und unterstützen Sie bei der Umsetzung notwendiger Maßnahmen, wie etwa Sozialplänen oder Interessenausgleichen.
Compliance und Arbeitsschutz
Wir helfen Ihnen, die gesetzlichen Vorgaben im Bereich des Arbeitsschutzes und der Compliance einzuhalten, um das Risiko von Bußgeldern und Haftungsfällen zu minimieren.
Häufige Fragestellungen im Arbeitsrecht
Arbeitsrecht
Im Arbeitsrecht treten immer wieder typische Fragestellungen auf, bei denen wir Ihnen kompetent zur Seite stehen:
Kündigungsschutz und Abfindungen
Viele Arbeitnehmer sind unsicher, ob ihre Kündigung rechtmäßig ist und welche Ansprüche sie nach einer Kündigung haben. Wir prüfen Ihre Kündigung auf ihre Rechtmäßigkeit und setzen uns für Ihre Ansprüche auf Weiterbeschäftigung oder eine angemessene Abfindung ein.
Befristete Arbeitsverträge
Befristete Arbeitsverträge unterliegen strengen gesetzlichen Vorgaben. Wir beraten Sie zu den Voraussetzungen und rechtlichen Grenzen von befristeten Arbeitsverträgen und unterstützen Sie bei der Verlängerung oder Entfristung Ihres Arbeitsverhältnisses.
Arbeitsunfähigkeit und Krankheit
Die Rechte und Pflichten bei Arbeitsunfähigkeit und Krankheit sind oft nicht klar. Wir klären Sie über Ihre Rechte bei krankheitsbedingten Fehlzeiten, Lohnfortzahlung und den Schutz vor Kündigung auf.
Elternzeit und Mutterschutz
Elternzeit und Mutterschutz sind zentrale Themen im Arbeitsrecht, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber betreffen. Wir beraten Sie zu den gesetzlichen Regelungen, Ihren Rechten und Pflichten und unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche.
Betriebsbedingte Kündigungen und Sozialpläne
Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen Arbeitgeber Sozialauswahlkriterien beachten und gegebenenfalls Sozialpläne aushandeln. Wir unterstützen Sie bei der rechtssicheren Durchführung und Verhandlung, um rechtliche Konflikte zu vermeiden.
Warum Sie uns vertrauen sollten
Unsere erfahrenen Anwälte im Arbeitsrecht verfügen über tiefgehende Kenntnisse und langjährige Erfahrung in der Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Wir setzen uns engagiert für Ihre Rechte ein und bieten Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für Ihre arbeitsrechtlichen Anliegen.
